天津工業大學與泉州天宇化纖織造實業有限公司合作建立本科生、研究生人才培養基地，此舉意味著泉州在產學研合作上又邁上新臺階。
面對日益復雜的經濟形式，企業要保持領先優勢，就必須擁有核心競爭力。而高校是科研開發的孵化地，因而近年來，“產學研”合作這一形式不斷被提上日程。在10月28日，天津工業大學與泉州天宇化纖織造實業有限公司合作建立人才培養基地簽約儀式在泉州舉行。此前，中國化學纖維工業協會就授予了泉州天宇化纖織造實業有限公司“國家功能性差別化聚酰胺纖維開發基地”的榮譽稱號。自此，泉州天宇化纖正式成為了高校學生培養基地，在產學研合作上又邁上一個新臺階。
產學研聯動
泉州是國內著名的鞋服生產地，擁有眾名著名的鞋服品牌，因而也帶來了發達的紡織工藝。而作為紡織服裝產業鏈的上游，化纖行業發展一直受到廣泛關注。
化纖行業的高端創新發展往往能產生一系列的效應，因而企業間的競爭也愈加激烈。如何在復雜的經濟形勢及行業競爭中取得領先地位，成為了企業一直在思索的問題。企業要保持領先優勢，就必須擁有核心競爭力，而這種競爭力往往體現在企業的產品和技術上。想要擁有最先進的技術、最優秀的產品，就必須進行科技研發。無疑，在這其中，人才是關鍵。
泉州天宇化纖與天津工業大學正式建立長期合作，為學校提供本科生、研究生培養基地。對于企業，可以通過這些合作，了解到學術領域的最新研究，能最快把有市場競爭優勢的項目進行產業化。在生產中遇到的問題也可以更加直接地向學術界專業人士請教，解決生產鏈上的疑難雜癥。在此問題上是有實際案例的。天津工業大學材料科學與工程學院教授尹翠玉就說道：“之前在天宇化纖進行教學的時候，有企業員工對實驗的數據變化與理論值不符。我就向他們解釋的原理，由此，他們也更加了解了生產內因。還有，我們對企業的標準化生產提出了點建議，第二天企業也能迅速跟進。這些，都是產學研合作非常好的案例。”再則，可進行更加高端與創新的研發。以創新作為自身的競爭力，占領市場的更高領域。
健全人才選拔
產學研的深度合作機制，不僅可以提高企業的研發創新產品，同時也為企業選拔人才拓寬了渠道。
“現代企業的競爭其實就是人才的競爭，留住人才就是保有領先的競爭力。”泉州天宇化纖織造實業有限公司副總經理黃清發說道，“通過產學研合作，高校學生來到企業，在頂崗實習期間，我們企業就可以就近觀察學生。看他是否適合企業。如果適合的話，可以考慮留下。”
了解市場，掌握最新科技，產學研合作帶來的多方積極效應是顯而易見的。此次，泉州天宇化纖建立“高校人才培養基地”正是出于對人才的考慮，對產品科技研發的思索。然而，這樣的合作并非心血來潮，而是經過多年的協作觀察，雙方一致達成的意見。對此，黃清發說道：“公司之前也有與一些大中專院校進行合作，從其中挖掘人才。但此次成為天津工業大學的學生培養基地，算是在高校正式合作中的首次。但是，這次合作是建立在我們多年相互協作之上的。在十多年前，我們公司其實就與天津工大有接觸，雙方在項目上也有過多次合作。所以，此次正式簽約是水到渠成，雙方共贏的事。”
而對于學校，通過一線的龍頭企業，可以了解到業界的最新動態。在教學上，在科技研究上則更有方向。時時跟進業界、市場的需求，提高自身科研水平。如此一來，學校在同類院校中的競爭中將具更強的競爭力。而就學生來說，通過這樣一個學習加實踐的平臺，實地操作，了解今后的就業環境，提高自身競爭力。在實訓中清楚業界需求，為自身規劃就業方向。而據了解，學生到泉州天宇化纖培訓，同時，還會在企業實習期間，根據實習的具體情況，為畢業論文開題，完成論文，做實驗研究等。讓實踐與論文結合，真正做到學術與業界的雙結合。
架設培訓平臺
成為高校人才培養基地，企業能在學生學習培訓期間了解他們的各個方面。員工招聘，就怕高流動性。流動性高，留不住人才，將直接造成企業在成本方面的損失。而通過培養基地，在拓寬人才選拔渠道的同時，也為企業節約不少人力上的成本。再則，直接面對受過專業培訓的潛在人才，在培養成本上也能提高利用率。
對此，天津工業大學招生就業處副處長韓旭彤說：“專業對口的高校學生能為企業節約不少成本。在發生同樣的生產上的問題時，非專業出身的員工或許會用多遍嘗試的方法來解決，而有專業知識的員工，則能很快看出癥結所在，為解決問題帶來了高效率。”
雙方合作，不僅為學校提供培養基地。據悉，泉州天宇化纖早在今年6月份，就已請天津工業大學的教授為企業員工進行業務培訓。定期的培訓，涉及生產的方方面面。不僅提高員工的業務能力，還能增加員工的專業知識。同時，將根據培訓成果，企業的在職人員符合國家工程碩士招生條件的將被錄取為天津工業大學的工程碩士，修業期滿合格者將由天津工業大學頒發國家教育部工程碩士學位證書。
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