3.2.2印花配方管理標準化.記錄技術數據必須真實到位。
3.2.3印花配方先由技術人員調整技術數據，后稱料，防止先加料試驗后調整數據.這樣易使印花調色走人歧途，浪費大量人力物力和財力.增加印花成本。3.3印花調色與印花工藝技術高度統一.使印花整體技術水平大幅度提高。
3.4加強印花調色技術交流.防止技術保守，有利調色技術提高，保證印花質量提高。
4·印花調色技術培訓是提高印花調色水平的關鍵
4.1印花調色人員基本要求
人眼對顏色的敏感度達到PPM級，也就是稍有差異就能分辨出來.所以在調色中就能把顏色調整很象。如果對印花調色人員進行顏色的敏感度檢測.使調色人員具備高級辨色能力.再來加強調色理論和操作培訓，這樣調色水平提高很快。
4.2調色理論培訓
印染學科的最基本的知識，如纖維、布、染料、表面活性劑、染色工藝理論、光與色、配色理論等;調色操作知識，如基本單色樣、同色系單色換算、調色原理圖調色訓練等.熟練掌握染料的色相、色光、力份、上色性能等，從而達到用語言描述顏色，如色相、淺、中、深、鮮、色光偏黃、偏紅、偏藍，并能量化色差;調色技巧知識，如方向、力度、色光、變色等知識，必備的印花知識。調色技巧要達到調色準而快.提高印花生產效率。
4.3印花調色與打臺球有共同點
印花調色極其復雜，但與打臺球有相似之處，打臺球第一桿目的是如何使球打到離目標可能近的距離.第二桿只要方向和力度掌握就好可能進洞，但有難度。如果第二桿不能打進，就會為第三桿打基礎，第三桿在第二桿基礎上微調到位，就能成功。印花調色先給出一個標準色，調色人員根據參考樣或經驗給出第一方，第一方對色后綜合考慮朝標準色目標再給出第二方，第二方顏色有可能通過，但如果還不通過，再對標準色開出第三方.對色后85%一90%能達到標準色。
4.4印花調色技巧高效培訓
4.4.1顏色立體感覺培訓
首先.要找出有代表性印花顏色若干個，必須是印花配方準確，有一定技術難度，印花品種齊全，讓全體調色人員進行分析;其次，讓調色人員辨別這些顏色紅、黃、蘭、灰之間關系，比如我們常用印花配方按1000單位來辨別紅、黃、蘭、灰各占多少比例;最后，讓調色人員不看配方只看顏色，寫出印花配方.然后進行準確性和可能性分析。
采用顏色立體感覺培訓.只需較短時間，調色水平就會大幅度提高，但不穩定。
4.4.2調色技術技巧加強
用未生產的印花顏色樣讓調色人員先給出第一方，調色后，對照標準色作調整給出第二方.再對照標準色給出第三方就可達到顏色要求。這種加強訓練，也只需較短時間，但調色水平比較穩定，且對印花色差調整效果非常明顯，最后達到調色又快又準。
5·結語
印花調色技術是一門較復雜的技術系統.要從印花調色問題的產生到改進和提高的每一個環節著手去解決相應技術問題和管理問題，同時還應抓好人、染料、印花機器、印花客戶等方面管理，從中找出相應規律，這樣印花調色技術會有很大提高，從而促使印花產品向高檔、高質、高效率交貨發展，提高印花行業的經濟效益。最后要總結的四點是：
(1)印花調色技術人員的管理和培訓是使印花調色技術水平逐漸提高的基本保障;(2)印花調色色差和印花質量問題及時的分析和總結.有利于改進印花調色水平提高;(3)加強印花調色人員技術交流，使印花調色人員具備更全面的印花知識;(4)充分利用電腦印花配色管理和發揮調色人員主觀能動性。
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