一、原因分析
紡織配額取消后帶來較大量的出口增長，是以低價出口為代價的，企業(yè)獲利只是整個利潤空間中很小的一部分。資料表明，目前中國的紡織服裝利潤空間只有2%-5%，絕大部分利潤都屬于品牌擁有者、批發(fā)商、分銷商、零售商等各個環(huán)節(jié)，而這些環(huán)節(jié)大多被進口國壟斷。
為了爭取配額取消后更多的紡織品市場份額，擴大出口貿(mào)易，維持低價出口那點少得可憐的利潤，國內紡織企業(yè)紛紛在成本上做文章，而降低勞動力成本又成為各地企業(yè)紛紛效仿的“法寶”。一些民營企業(yè)隨意延長工人勞動時間，犧牲工人合法休息時間，減少工人工資，甚至不給職工繳納養(yǎng)老及醫(yī)療保險金，其目的就是千方百計降低勞動力成本，以此來增加戰(zhàn)勝其他企業(yè)、提升自身競爭力的籌碼。過去，國內紡織企業(yè)普遍實行四班三運轉，工人每個班工作8小時，兩個班之間休息24小時，每月22.19個工作日。民營企業(yè)率先改四班三運轉為三班三運轉，工人每個班工作8小時，兩個班之間休息16小時，每月29.58個工作日，高出法定工作時間8.66個工作日。更有甚者，工人勞動時間延長到每班12小時。這種勞動組織形式，減少了一個班的用工，大大延長了勞動時間，雖然勞動力成本降下來了，但是工人得不到充分的休息，無形中增加了工人勞動強度，使處于“輕工不輕”的紡織業(yè)的工人身體受到嚴重損害，這種做法無異于“殺雞取卵”，是極端的短視行為。有些民營企業(yè)大量招收農(nóng)民工，這些工人待遇更低、工資更少，更不用說繳納養(yǎng)老及醫(yī)療保險金了，用時招之即來，不用時揮之即去，在勞動用工的使用上極不規(guī)范，嚴重違反了《勞動法》等有關法律法規(guī)。這些企業(yè)漠視《勞動法》，降低成本是建立在損害職工利益的基礎上的，致使相同的紡織企業(yè)勞動力成本結構不合理，企業(yè)間競爭不在同一水平之上，擾亂了勞動力市場健康運行的秩序。
一些國有企業(yè)在民營企業(yè)的巨大沖擊下，為了保飯碗、求生存，不得不向民企看齊，紛紛改革勞動組織形式，現(xiàn)在絕大多數(shù)國有企業(yè)也改四班三運轉為三班三運轉。但在勞動力成本方面國企遠遠競爭不過民營企業(yè)，紡織品市場的無序競爭愈演愈烈。不正當競爭的最終結果只能招致歐美國家更為激烈的報復，而大量低廉的紡織品出口，真正受益的是進口國，損害的則是我國勞動者利益。
二、建議措施
（一）加強法制約束，真正做到有法必依、違法必究
面對紡織品市場嚴峻的惡性競爭局面，亟需采取有效措施遏制這種勢頭繼續(xù)蔓延，避免盲目出口、防止“量增價跌”局面出現(xiàn)，不給歐美國家設限的口實。對此，政府應該給予高度重視，真正負起責任來，切實采取強有力措施，堅決制止以延長工人勞動時間來降低成本、擴大貿(mào)易的違規(guī)行為。尤其要加強法制的約束，堅持依法治企，國內所有紡織企業(yè)，不論是何所有制成分，都必須遵守《勞動法》，做到有法必依、違法必究，構建健康有序、可持續(xù)利用的勞動力市場，使大家在同一層面上展開競爭。
（二）為行業(yè)協(xié)會科學定位，政府應重視并發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用
中國加入WTO，必須按照“國際游戲規(guī)則”行事，最主要的是約束我們的政府，調配一切可以利用的資源，建立公平公正、健康有序的市場環(huán)境。行業(yè)協(xié)會產(chǎn)生于民間，屬民間組織，具有與政府不同的職能。但政府絕不能忽視行業(yè)協(xié)會的存在，要維護公平競爭的市場環(huán)境，促持紡織業(yè)健康有序發(fā)展，必須高度重視并積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用，使之替政府干事、為國家分憂、為企業(yè)解難。
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