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工資上漲本是件開心的事情,可它帶來的成本壓力讓這個行業開始“焦慮”。多年前，受中國東南沿海城市開放的影響，一些企業老板涌向廣東等沿海地區掘金，上演了“第一次孔雀東南飛”潮；多年以后的今天，受東南亞等發展中國家和地區低成本吸引，“第二次孔雀東南飛”潮再次上演。

“三年前，傍晚的時候這條街道上滿滿的都是工人，有做家具的、制衣服的、做小電器的，現在，都沒了。”廣東番禹石基鎮小龍村塱尾工業區，一位音響公司經理告訴記者，“工人們說，現在越南那邊工資只有他們的一半不到，老板們組團投資越南了。”

而與番禹一河之隔的東莞，日子同樣艱難。據近日央視《經濟半小時》對東莞制造業的調查報道，“訂單減少，用工成本上升，東莞代工業遭遇寒流”成為當地的制造業“新常態”。東莞市商務局方面提供的數據顯示，去年1~9月份東莞關停外遷企業達243家。

《經濟學家》雜志數據顯示，中國的制造業領域的平均勞動力成本是每小時3.27美元，比越南高三分之二，比馬來西亞高四分之一。

現狀：東南亞低廉勞力粵口奪食

從年頭排到年尾的訂單、來自全國各地口音各異的工人、一到晚上便熙熙攘攘、霓虹閃爍的街道，這是廣東工業園區密集區域曾經的“黃金時代”。然而勞動密集型產業的悄然遷移，開始讓金色剝落。

廣東省長朱小丹在接受媒體采訪時承認，現在廣東制造業的發展面臨著很多新的挑戰，這些挑戰主要來自兩方面，一是發達國家回歸制造業的行動，二是東南亞等發展中國家和地區低成本競爭，這是“兩方面的擠壓”。

“每過一個年，工資都要漲一漲，在以前不太規范的時候，幾乎沒有老板敢在過年前給工人發出全部工資，就怕年后工人不回來，影響開工。”上述音響公司經理表示，“不過現在招工難已經不是問題了，因為訂單在減少，根本不需要很多工人。”

事實上，因其勞動力廉價，全球紡織業、小家電、玩具業、家具業的訂單正滑向東南亞地區。而東南亞地區的廉價勞力，也正向制造業老板們頻頻招手：勞動力密集型制造業溢出正在廣東地區加速上演。

一家外貿家具制造工廠的出口部經理告訴記者，“據我所知，廣東地區已有四成左右家具廠遷移到了東南亞地區開廠，以利用當地更廉價的人工和原材料。”

2014年12月，國際勞工組織發布全球工資報告，報告顯示越南2012年的平均月工資為181美元，印尼174美元，泰國357美元。而根據廣東統計局的數據，2012年廣東省在崗職工的月平均工資是4215元人民幣（約合654美元），2014年已上漲到4957元。

影響：倒逼制造業升級大幕開啟

東南亞廉價勞力競爭襲來，對中國制造業而言，唯一解決途徑是在全球產業鏈條上更準確地定位自己的位置。

在朱小丹看來，成本要素價格普遍上升、人口紅利逐步減弱、土地資源和環境要素日益趨緊都成為廣東制造業發展的主要制約因素，并且，廣東制造業總量很大，但總體來看質量并不太高，在產業結構、創新能力、產品質量、標準和品牌以及信息化水平等方面和國際先進制造業的發展水平相比還有非常大的差距，“總體來評價，廣東制造業還處于全球產業價值鏈的中低端。”

作為中國制造業大省，廣東制造業的困境在某種程度上亦代表了中國制造業的困境。

近日，國家統計局江蘇調查總隊對蘇南地區近50家制造業代表企業展開了詳細調研，調查結果顯示，國內制造業受到來自西方發達國家高端制造業回流和東南亞低端制造業崛起的前后夾擊，市場空間大幅縮小，加上勞動力成本持續上升、可開發土地日趨有限、環境和資源保護要求不斷加大等各方面限制，使得制造業利潤空間持續下滑。

在蘇南地區，產能過剩、內外需不足、產品價格下滑、融資和用工成本持續上升等問題，嚴重制約當地制造業的發展，轉型升級已經成為蘇南各家制造業企業的迫切任務。

而較早進入“新常態”的廣東，已經拉開制造業轉型升級大幕。據朱小丹透露，廣東將力破產業核心技術缺乏、產業層次偏低、產業鏈條不完善、全要素生產率不高、綠色低碳循環發展方式不完善等主要難題，推進廣東從制造大省向制造強省的轉變，變“廣東制造”為“廣東創造”。

亞洲主要服裝生產國最低工資

1土耳其

10月份通脹率仍高達7.6%，執政黨獲勝后承諾將最低工資上調至少30%，從1000里拉漲到1300里拉。勞動密集型行業和紡織服裝業表示，上調最低工資會給產品出口帶來負面影響，可能加速他們在海外開廠的步伐。

不過，工資上調會在一定程度上抵消土耳其里拉貶值。按美元計算，2015年的最低工資實際上是下降的。雖然最低工資會從428美元上漲到454美元，但由于歐元貶值，土耳其的生產成本按歐元計算會大幅上漲。

2印度尼西亞

除了零售小幅價格上漲之外，亞洲低成本國家還需要為脫貧做長期的努力，一些國家越來越認可和接受“生活工資”的理念。印度尼西亞推出了一個計算公式，通過將通脹率和GDP增長融合在一起的方式提高工資水平。在較貧困的地區，還有5%的額外最低增長，以縮小最低工資和生活工資之間的差距。

3柬埔寨、中國、越南

三個國家的最低工資都有所上漲。柬埔寨的月均工資從128美元上調到140美元，行業呼吁上調到177美元，但近幾年最低工資一直在上漲，過度上漲會削弱產品的出口競爭力。中國一些省份的最低工資也在上漲。越南政府計劃從2016年1月1日起將最低工資上調12%，但由于財政赤字超過預期，實際執行時間可能推后。

4印度

印度政府再用一套非常復雜的程序來簡化最低工資的調整方法。聯邦政府可能會在上調最低工資的問題是取得某種一致性，但恐怕很難產生結果，最終導致工資上漲再度推遲。

5孟加拉國、巴基斯坦

行業呼吁上調最低工資，但工資一直沒有變化。目前的努力集中在安全標準方面，2013年勞動力成本大增之后長時間保持穩定倒是讓出口商獲得不少的好處。

巴基斯坦政府宣布，每月工資提高1000盧比，總理吉拉尼宣布每月工資固定在8000盧比。為了在即將舉行的大選中獲得政治優勢，旁遮普邦政府提出將最低工資提高1000盧比，固定在每月9000盧比。

【小結】：紡織產業作為制造業的一部分，與制造業面臨同樣的困境。在訂單減少，人工成本上漲的情況下，紡織企業遷往東南亞或許是最好的選擇之一。廣東的現狀是全國制造業的一個縮影，怎樣走出危局，值得深思。