隨著中國消費(fèi)的奢侈品越來越多,“MADEINCHINA”的奢侈品卻越來越少。
“我們已經(jīng)開始將生產(chǎn)活動(dòng)轉(zhuǎn)出中國,轉(zhuǎn)移至繁榮度不那么高的其他亞洲國家。”在去年的一個(gè)公開場(chǎng)合,COACH首席執(zhí)行官盧·弗蘭克福特表示,未來5年,公司將去印度、越南和菲律賓等工資較低的經(jīng)濟(jì)體開設(shè)工廠。目前,COACH全球產(chǎn)能的85%都在中國,未來將把這一比例降至40%-50%。
與此同時(shí),COACH在華銷售收入一度達(dá)到1億美元,計(jì)劃到2014年將收入提高至5億美元,獲得中國奢侈品市場(chǎng)10%的份額,并計(jì)劃在香港上市。
這是一個(gè)有點(diǎn)別扭的邏輯,因?yàn)橹袊I主越來越多,所以,這些奢侈品開始將產(chǎn)品加工地遷出中國,而這其中的邏輯則是,“外來的和尚會(huì)念經(jīng)”,同樣,在外國加工的奢侈品更有尊貴感,或者說神秘感。“MADEINCHINA”則成了某些中國買主放棄一樣商品的理由。
于是,2012年,在東莞設(shè)廠發(fā)展了23年后,COACH手袋的代加工廠將代工企業(yè)又設(shè)到了菲律賓。
當(dāng)然,這并不是奢侈品加工廠外遷的唯一理由,外遷的奢侈品代工企業(yè)也絕非一家。
中國近年來人力成本的上升讓不少代工廠“呼吸困難”。
一位代加工廠的負(fù)責(zé)人稱,僅僅10多年前,工人工資只有幾百元,而且供應(yīng)充足,如今月薪兩三千元還是難以招到足夠的熟練工人。而菲律賓等地的人工成本則要低1/3左右。
“我這兩年換了兩份工作,因?yàn)楹竺嬉患夜べY更高。”在廣東打工5年的小王告訴《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者,像她們這些在服裝廠工作過幾年的“熟手”的確是比較搶手的,尤其是下半年,各個(gè)加工廠都缺人,這便是提高薪水跳槽的好機(jī)會(huì)。
此外,近年來人民幣的持續(xù)升值也讓這些加工廠難以消化。
以每1000萬美元訂單為例,人民幣對(duì)美元匯率差每變動(dòng)超過0.01,利潤“蒸發(fā)”10萬元人民幣。而據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露,一個(gè)價(jià)值3000元的包,代加工廠的利潤僅有5-20元的純利潤。
“目前,在中國奢侈品代工企業(yè)由于自身沒有品牌,隨著中國內(nèi)地勞動(dòng)力成本和其他生產(chǎn)成本的增加,代工企業(yè)的利潤越來越少,主要是靠走量來維持經(jīng)營。企業(yè)經(jīng)營成本上升將是一個(gè)趨勢(shì),對(duì)中國企業(yè)來說,這個(gè)陣痛已經(jīng)是不可避免了。”北京大學(xué)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)研究中心研究員、北大縱橫管理咨詢集團(tuán)合伙人項(xiàng)凱標(biāo)向《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者表示,缺乏品牌,是這些企業(yè)被動(dòng)的致命之痛。
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