“萊卡”,這個在全球纖維屆大名鼎鼎的品牌,在過去漫長的幾十年間一直都是國內纖維產品營銷的榜樣。如今,這個“別人家的優秀孩子”即將成為“我們自己家的孩子”。
10月28日,英威達宣布與山東如意科技時尚集團(以下簡稱“如意集團”)簽署最終協議,出售公司的4大業務之一的服飾和高級紡織品業務。該交易仍須經過相關監管部門的審查批準,預計最終將于2018年年中完成,具體的交易價格尚未公布。
氨綸明星“萊卡”品牌易主
英威達方面表示,本次交易所出售業務涵蓋:
?含有英威達服飾業務相關的纖維和品牌產品組合,包括LYCRA(萊卡)纖維、萊卡HYFIT纖維、COOLMAX纖維、THERMOLITE纖維及保暖材料、ELASPAN纖維、SUPPLEX 纖維 和 TACTEL 纖維產品;TERATHANE PTMEG(聚四氫呋喃)、 BDO(1,4丁二醇)、THF(四氫呋喃)生產;
?全球相關生產廠、研發中心和銷售辦事處;
?英威達該業務在全球涉及的約3000名員工。
英威達董事會主席兼首席執行官詹毅志(Jeff Gentry)表示:“服飾業務一直是公司重要的戰略組成部分,我們將其出售給如意集團,是希望該業務能夠在如意集團的經營下,能夠為客戶、員工和股東創造最大價值。我們相信如意集團擁有在該領域的業務知識和能力,能夠推動該業務最大化發展,并取得良好的遠期效益?!?/p>
作為國內紡織領域的大佬之一,如意集團擁有“條染、紡紗、織布、染整、制衣”一條龍全產業鏈,堅持國際化發展路線,不斷完善全球營銷網絡。尤其是近幾年,其全球化速度明顯加快,公司利用雄厚的資本優勢,頻頻出手收購,將多個國際品牌收入囊中。不過,此前如意集團收購的多為服裝品牌,而本次收購上游纖維業務,進一步表明其加強全產業鏈布局的雄心。如意到底收購了多少家外資企業?(?點擊查看)
山東如意投資控股集團董事局主席邱亞夫就本次收購表示:“英威達擁有全球一流的資產和深受消費者認可的品牌,與如意集團日益擴大的面料相關產品組合非常契合。過去幾十年以來,萊卡品牌改變著服飾行業,至今仍然如此。今后,如意集團將致力于通過持續投資于創新及該業務下受消費者認可的品牌組合,將這一業務發展到新的高度。我們同時也看到了利用如意投資控股集團現有能力的機會,包括生產氨綸的資產,將進一步鞏固公司的服飾和高級面料業務在全球市場的地位?!?/p>
英威達還保留了什么業務?
英威達是全球知名的化學中間體、聚合物和纖維的綜合生產商之一,是科氏工業集團的全資子公司,總部位于美國。幾十年來,在尼龍、氨綸和聚酯領域擁有先進的技術,其產品廣泛應用于服裝、地毯、汽車安全氣囊等領域。比如,在很多服裝產品的吊牌上,都有“我有萊卡”的單獨吊牌。能把上游纖維品牌在終端零售領域打造得如此響亮,足見英威達的理念之獨特。
除所出售業務,英威達將保留:
?尼龍、聚酯、多元醇和技術許可業務及相關品牌,包括尼龍6,6中間體業務、全球尼龍聚合物和纖維產品組合,以及知名的STAINMASTER 和 ANTRON品牌地毯纖維和CORDURA品牌面料;
?BDO(1,4丁二醇)、THF(四氫呋喃)和PTMEG(聚四氫呋喃)技術的知識產權,并繼續在全球范圍內開展相關技術許可業務。
對此詹毅志表示,接下來,英威達將重點加強公司尼龍價值鏈的發展。近80年來,公司在全球尼龍領域推出了很多創新性、科技性的產品,包括市場上最先進的己二腈技術。英威達旗下擁有卓越的人才,幾十年來在全球尼龍具有領先優勢,今后將進一步鞏固在該領域的領先地位,持續提升競爭力。
收購后的整合至關重要
作為全球知名的氨綸纖維品牌,“萊卡”具有持續創新的競爭力,其產品具有良好的美譽度。而綜觀中國氨綸產業,產業整體規模近10年快速擴張,產品研發水平、綠色生產水平、整體創新能力等也持續增強,涌現出了多家整體綜合實力較強的龍頭企業。尤其是近兩三年,幾家氨綸龍頭企業的市場份額持續擴大,陸續有一些新建項目投產或正在建設中,從而使國內氨綸市場的集中度進一步提高,市場洗牌洗牌速度加快。
即便在這種情況下,萊卡品牌在中國依然擁有屬于自己的市場。那么,對于本次“萊卡”易主,國內氨綸企業反響如何?《中國紡織報》記者在第一時間采訪了幾名國內知名氨綸企業高管。
一家龍頭氨綸企業的相關負責人表示:“收購僅是開始,收購之后的整合很關鍵。英威達是國際知名企業,如意集團將其收購后,應避免相關文化沖突,能產生協同效應才是關鍵。衷心希望如意集團能為中國紡織業樹立標桿。
另一名差別化氨綸企業的相關負責人也同樣表示了后期整合很關鍵的觀點。他表示:“如意集團是一個管理比較傳統的中國本土企業,最近幾年有好幾宗跨國收購,表明其立志高遠。中國本土企業收購國際巨頭固然揚眉吐氣,但‘吃下后能消化’至關重要。英威達源于國際化工巨頭杜邦,本次交易完成后,收購方如何解決雙方在企業文化、管理理念等方面可能存在的一些沖突至關重要。英威達最值錢的資產是研發能力和管理體系,所以,來自英威達的核心研發和管理人員今后如何適應新的企業文化很關鍵。而對于我國龍頭紡織企業來說,在實力和話語權不斷增強、加快全球化布局的過程中,也應用新的思維去理解、去管理歐美企業,因為其核心人員的價值遠大于設備和市場價值?!?/p>
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