這些隱形成本在不知不覺中拖垮了你的紡織廠
紡企想要在行業中立足就要有競爭力，
特別是中小型紡織工廠和發展中企業，
他們總在一定的時期遇到發展的瓶頸，
總是覺得
運營的成本一直高漲，
卻又難以找到成本的所在“位置”，
我們稱之為“隱形成本”。
這如同生命體暗含的疾病，久治不愈，揮之不去，成為工廠經營者皺眉的一道推力。如果能找到這些“隱形成本”，無疑如同找到“病原體”，那么下一步的“對癥下藥”一定就是再次騰飛之時了。下面羅列了紡企中可能存在的12項隱形成本，紡企可以以此自檢，看看你被“隱形”了嗎？
1、人才流動成本 Talent flow cost
有很多工廠在人力資源管理上
都是很欠缺的，
他們認為人才是無限的，
成為“鐵打的營盤”，
員工自然也就
成為了那“流水的兵”了。
不能不說，一個工廠技術人員的離開對公司都是一筆不少的成本。因為公司要承擔新招聘該崗位員工的前期成本，還要承擔新員工是否適合崗位的風險，新員工也經歷了一個磨合期才適應工廠的流程。重要老員工的離職可能會流失重要的內部資料或信息，而其離職后，很可能會進入自己的競爭對手的企業。所以，員工特別是老員工的流失無疑會給企業帶來高出其收入幾倍的支出。很多小工廠在經營多年后，你發現他們一直是那么小的團隊，而除了老板之外，沒有一個員工是從企業成立當初留下來的。我想這可能就是其發展不起來的重要原因吧。
2、加班成本 Overtime cost
很多老板總認為
員工在下班后
“廢寢忘食”地“加班”
是一種敬業現象
殊不知，這可能隱含著很高的成本
理由有三：
第一，加班的原因并不一定是因為工作任務太重，而是員工的工作效率低下造成的，加班意味著低效率。如果客觀工作任務確實很重，那么企業應該及時補充新的人員和崗位才是真正的發展和進步。
第二，加班耗費更多的員工精力和體力，嚴重透支員工的健康，長期下去，會讓一些重要員工不能長期發揮其效能，并且有為公司帶來負擔的隱患，比如有的機械操作員工因為長時間加班而導致精神失常，造成事故，而企業要為此付出沉重代價。
第三，加班員工并不一定“務正業”，有些員工在下班之余，名為加班，利用公司的資源，從事其個人事情，同時還領取公司的加班費，很多企業的重要損失、數據丟失等都發生在下班時間，而加班成為企業“藏污納垢”的死角。
3、制造流程成本 Process cost
工廠的亂，有太多都是因為流程，
這在企業管理中是一個通病，
凡是發展緩慢的企業，
其流程一定是混亂或不合理。
他們為此承擔著很高的成本，
然而一直卻視而不見。
流程，是企業運營的產業鏈，如同流水線一樣，沒有科學合理的制造流程，也就失去對各項工序系統性的控制，很多工作半途而廢，還有很多工作需要返工，無奇不有。但不得不承認，這會成為裹住工廠前進雙腳的亂麻。
4、會議成本 Conference cost
工廠的經營
無非就是與時間賽跑的過程。
會議是工廠解決問題
和發布指令的集體活動，
但是也是一個高成本的經營活動。
因為這個活動往往是很多領導者參與的集體活動。每過一分鐘，意味著與會人員總數的分鐘數，而很多企業的管理人員并未掌握開會的技巧，都存在“會前無準備，會中無主題，會后無執行，與會無必要，時間無控制，發言無邊際”的六無現象。
5、崗位錯位成本 Position dislocation cost
人力資源管理中有句名言
“將正確的人放到正確的位置”。
有的工廠，每天安排技術人員花不少時間去拖地、打掃衛生、擦染缸定型機，有的領導還自己帶頭參與，看起來是一件不錯的事情。我不禁嘆息，這家工廠從事的是印染，怎么會花那么高工資請來并不專業的清潔工。
其實這體現了老板們一個非常清晰的心理，他們認為這些員工招聘回來就是要用的，只要自己有人手能做的，就不用再花更多的錢去做。但是我們發現他們因此付出的代價很高。
6、采購成本 Purchasing cost
采購在不同公司有不同的方式，
但是這是影響工廠經營的重要成本部分。
我們常常只會將此成本
關注在采購的價格和數量上，
而難以看到除此之外的其他因素。
曾經有一家印染企業的分廠，在做一個新項目時，每天的運營成本為8萬元，可是其在產品上市前夕，采購部門為了采購10萬余元的物資，竟然耗費了一周時間，理由是要找價格低廉的供應商以節約采購成本。整個營銷團隊因此多等待一周時間無法和客戶簽約。
而這種現象其實在很多企業里均存在。一味的追求降低采購的直接成本而忽略了同時并存的“隱形成本”。當然，降低采購直接成本與本文并無沖突，在這里，我們要說的是企業的采購部門，要站在整體經營的角度綜合權衡的各項指標，才能真正控制采購的成本支出。
7、溝通成本 Communication cost
在當今經濟動蕩不安的環境里，紡企的經營節奏也日益變快，可萬事都有一定的限度，快節奏的運營，給企業也帶來了眾多的麻煩。
溝通，是企業運營的重要環節，很多企業在做眾多的制度培訓，精神層面的培訓，可是大多沒有“溝通能力”培訓。
在大多數工廠，你會發現，在同事之間的溝通過程中，會出現嚴重失真的現象，或詞不達意，或答非所問，或百人百解……這種現象，說小了，讓很多工序成為無效工序，或失去很多重要機會。說大了，有可能因此給企業帶來隱患。這是一個典型的因溝通不良而導致的成本增長。
8、停滯資源成本 Stagnant resource cost
停滯的資源在企業里可以說是最廣泛的“隱形成本”，
例如閑置的設備，
積壓的庫存，
低利用率的崗位職業，
閑置的資金、
擱置的業務等。
一部分，企業會為此承擔著利息等隱形成本。
所以說，一個企業里，停滯資源的多少，體現著企業資源利用率的高低。
9、企業文化成本 Corporate culture cost
有人說企業文化如同一個企業的魂，會在其每一個成員的精神面貌中得以體現。這種文化在企業成立的初期階段就開始建立，他受企業的創始人的文化、習慣、技能、職業、好惡等影響，因此有人說，企業文化就是老板文化。
但是說企業文化會成為成本，或許很多人不以為然，但事實如此。我們會發現一些紡企的員工精神萎靡，做事效率極其低下，無論多么優秀的員工只要進入，不久要么離開，要么也會變成那樣，我們不能不說，這是“環境”問題。而這個“環境”正是這個企業的企業文化。
企業文化如同企業的生命，會伴隨企業的一生，只能調整，不可重造。
10、信用成本 Credit cost
這是一個牽扯到遠期回報的成本，誠信經營如同誠信做人。
我們發現，很多印染工廠，
習慣拖欠供應商貨款，
習慣拖欠員工薪資，
習慣克扣他人，
習慣拖欠銀行貸款等等，
認為這樣可以減輕企業流動資金壓力。
但是從長遠來看，這會成為企業經營的嚴重隱形成本：
首先，供應商一定會將時間成本算在其報價中，這類企業無法采購到最低價格的原料或服務。其次，員工薪資拖欠，違背勞動法規，有被懲罰的危險。
而拖欠銀行貸款，克扣他人，會給其信用度大打折扣，在企業某一天遇到困難時，會四面楚歌的。無疑，工廠為此要付出慘重的代價，而其實其并沒有因此獲得任何益處。
11、風險成本 Risk cost
將企業推向快車道是每個企業家的夢想。但是風險系數也因此而同步增加。特別是大中型工廠，他們雖然發展迅猛，收入豐厚，但是一旦出現危機，將是災難性的。
多個案例證明，企業的風險很多都是因為預料不足或管理不善造成的，在風險發生前，都早以埋下隱患。而很多大型企業或者知名企業因為一次風險而消亡。可見，風險是舉足輕重的隱形成本。而這種現象并非顯而易見，實在是“不鳴則已，一鳴驚人”。
12、企業家成本 Entrepreneur cost
“企業家成本”指的是企業的老板本身給企業帶來的成本。有一句話的好，兵熊熊一個，將熊熊一窩。企業家如同一支軍隊的首領，其本身是企業支付成本最高的員工。很多民營企業的老板把自己變成了企業的“皇帝”，一切自己說了算，全體員工變成了執行的機器
但是，企業家個人因素的缺陷，將會為企業增加沉重的成本負擔。
這種現象主要體現在小型企業，但在大型企業里也存在著這樣的現象，我們也可以將這種成本延伸到企業的每一個部門甚至是每一個職員。因為每個人都要為自己的工作負責，我們常常強調，在你的范圍，你就是領導，你有權決策。
而很多領導者一直以自己為中心，這將大大降低了團隊的作戰能力，增加了高額的隱形成本。記得曾經對一個抱怨公司缺乏人才的老板說過一句話：“你們公司缺乏的不是人才，而是發現和善用人才的智慧”。
細節決定成敗
在紡織行業中
只要老板們把好每一個環節的成本
相信企業的競爭力慢慢就自然凝聚了！
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