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本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整，沒有虛假
記載、誤導性陳述或重大遺漏。
特別提示：
1、華孚色紡股份有限公司（以下簡稱“公司”）股票期權第三個行權期行權
方式為自主行權，期權簡稱：華孚JLC2，期權代碼：037654。
2、股票期權第三個行權期可行權的股票期權數量為559.8萬份，占公司目
前總股本比例為0.56%，行權價格為4.29元/股，本次可行權的激勵對象共57
人，自主行權期限為2017年5月5日至2018年5月4日。
3、公司高級管理人員與監事共3人本次可行權股票期權數量合計72萬份，
行權后所獲股票將遵守《證券法》第四十七條和《上市公司董事、監事和高級管
理人員所持本公司股份及其變動管理規則》的關于董事、監事、高級管理人員禁
止短線交易的相關規定。
4、本次行權將通過國信證券股份有限公司提供的自主行權系統進行，行權
完成后公司將另行發布公告，敬請投資者注意。
公司于2017年6月2日召開的第六屆董事會2017年第一次臨時會議審議
通過了《關于調整股票期權激勵計劃激勵對象名單、股票期權數量及注銷部分股
票期權的議案》和《關于股票期權激勵計劃第三個行權期可行權的議案》，公司
股票期權激勵計劃第三個行權期的行權條件已經滿足，現將相關事項公告如下：
一、公司股票期權激勵計劃簡述：
（一）2014年3月10日，公司第五屆董事會2014年第二次臨時會議以及
2014年4月25日召開的公司2014年第二次臨時股東大會審議并通過了《華孚
色紡股份有限公司股票期權激勵計劃（草案）》及其摘要、《華孚色紡股份有限
公司股票期權激勵計劃實施考核管理辦法》、《關于提請股東大會授權董事會辦
理股票期權激勵計劃相關事宜的議案》和《關于提請股東大會審議公司股票期權
激勵計劃相關事宜的議案》，獨立董事對股權激勵計劃相關事項發表了獨立意見，
監事會對本次股權激勵計劃激勵對象名單發表了核查意見。主要內容包括：
1、激勵計劃的股票來源：為公司向激勵對象定向發行公司人民幣普通股股
票。
2、激勵計劃標的股票的數量：向所有激勵對象授予3,000萬份股票期權，
占本激勵計劃簽署時公司股本總額83,299.2573萬股的3.60%。其中，首次授予
2,700萬份，激勵對象為80人，占本激勵計劃擬授予股票總數的90%，占本計劃
簽署時公司股本總數的3.24%；
3、預留的股票期權：預留300萬份，占本激勵計劃擬授予股票總數的10%，
占本計劃簽署時公司股本總額的0.36%。預留股票期權的授予須在每次授予前召
開董事會，確定本次授予的股票期權數量、激勵對象名單、行權價格、業績考核
條件等相關事宜，經公司監事會核實后，在指定網站按要求及時準確披露相關信
息。預留股票期權將在首次授權日起12個月內授予。
預留的股票期權自該部分股票授權日起滿12個月后，滿足行權條件的，激
勵對象在行權期內按50%，50%的行權比例分兩期行權。
行權期行權時間可行權比例
預留股票期權的自該部分股票授權日起滿12個月后的首個交易
50%
第一個行權期日至授權日起24個月內的最后一個交易日止
預留股票期權的自該部分股票授權日起滿24個月后的首個交易
50%
第二個行權期日至授權日起36個月內的最后一個交易日止
在行權期內，若當期達到行權條件，激勵對象可對相應比例的股票期權申請
行權。未按期申請行權的部分不再行權并由公司注銷；若行權期內任何一期未達
到行權條件，則當期可行權的股票期權不得行權并由公司注銷。
4、行權價格的確定方法：本激勵計劃首次股票期權的行權價格為每股4.43
元，即滿足行權條件后，激勵對象可以每股4.43元的價格購買公司向激勵對象
增發的公司股票期權。預留股票期權的行權價格系依據該部分股票期權授予的董
事會會議決議日前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價與董事會會議決議
日前1個交易日公司股票收盤價孰高原則確定。
5、首次授予的股票期權激勵對象為80人：董監高共計9人，中層管理人員、
核心技術（業務）人員共計71人。首次授予的股票期權在各激勵對象間的分配
情況如下表所示：
占授予
獲授的股
股票期占目前總股本的比
姓名職務票期權數
權總數例
量（萬股）
的比例
宋晨凌董事、董事會秘書1856.17%0.22%
宋江營運總監1264.20%0.15%
朱翠云研發生產總監1264.20%0.15%
孫萍海外營銷副總監1204.00%0.14%
陳亮國內營銷副總監1204.00%0.14%
李強研發生產副總監903.00%0.11%
胡英杰研發生產副總監903.00%0.11%
胡旭營運副總監903.00%0.11%
江德良財務副總監903.00%0.11%
中層管理人員、核心技術（業務）人員（共計71
1,66355.43%2.00%
人）
預留30010%0.36%
合計3,000100%3.60%
6、該激勵計劃有效期為四年，首次授予的股票期權自本激勵計劃首次授權
日起滿12個月后，激勵對象應在未來36個月內分三期行權。首次授予期權行權
期及各期行權時間安排如表所示：
行權期行權時間可行權比例
首次授予股票期權自首次授權日起滿12個月后的首個交易日至
40%
的第一個行權期授權日起24個月內的最后一個交易日止
首次授予股票期權自首次授權日起滿24個月后的首個交易日至
30%
的第二個行權期授權日起36個月內的最后一個交易日止
首次授予股票期權自首次授權日起滿36個月后的首個交易日至
30%
的第三個行權期授權日起48個月內的最后一個交易日止
（二）2014年5月5日召開的公司第五屆董事會2014年第四次臨時會議審
議并通過《關于調整股票期權激勵計劃首次激勵對象及授予數量的議案》。首次
股權激勵授予期權的總數量由2,700萬份調整為2,676萬份，激勵對象的人數由
80人調整為79人；本次股票期權的總數量調整為2,973萬份，預留期權數量調
整為297萬份，占授予總數量的9.99%。
（三）2014年6月17日公司完成了股票期權激勵計劃的授予登記工作，期
權簡稱：華孚JLC2，期權代碼：037654，股票期權授予日：2014年5月5日，
行權分期數：3期，期權有效期：48個月。期權授予總量2676萬份。
二、董事會對期權行權數量、行權價格歷次調整的說明
1、由于1名激勵對象離職，已經不具備激勵對象資格，根據股東對的授權
以及《激勵計劃（草案）》的規定，取消該1名激勵對象的資格并取消擬授予其
股票期權24萬份，公司于2014年5月5日召開的公司第五屆董事會2014年第
四次臨時會議審議并通過《關于調整股票期權激勵計劃首次激勵對象及授予數量
的議案》。首次股權激勵授予期權的總數量由2,700萬份調整為2,676萬份，激
勵對象的人數由80人調整為79人。
2、因為2014年3月20日召開的2013年度股東大會審議通過了《關于2013
年度利潤分配方案》，決定以2013年12月31日的總股本83,299.2573萬股為基
數，每10股派發現金紅利0.25元（含稅）。公司于2014年5月20日召開的公
司第五屆董事會2014年第五次臨時會議已經審議通過了《關于調整股票期權行
權價格的議案》，確認股票期權的行權價格由4.43元調整為4.41元。
3、因為公司2015年4月20日召開的2014年度股東大會審議通過了《關
于2014年度利潤分配方案》，決定以2014年12月31日的總股本83,299.2573
萬股為基數，每10股派發現金紅利0.21元（含稅）。同時，由于14名激勵對象
離職，且公司2014年度業績未達到第一個行權期行權條件。根據《股票期權激
勵計劃（草案）》的規定，應注銷期權份數總計1396.8萬份，其中包括14名離
職的激勵對象已獲授但尚未行權的期權分數合計544萬份以及未達到第一個行
權條件的期權份數合計852.8萬份。公司于2015年7月31日召開的公司第五屆
董事會第十一次會議審議通過了《關于調整股票期權激勵計劃相關事項的議案》、
《關于公司股票期權激勵計劃部分股票期權注銷的議案》，確認股票期權的行權
價格由4.41元調整為4.39元。激勵對象人數由79人調整為65人，授予數量由
2,676萬份調整為1,279.2萬份。
4、因為2016年6月20日召開的2015年度股東大會審議通過了《關于2015
年度利潤分配方案》，決定以2015年12月31日的總股本83,299.2573萬股為基
數，每10股派發現金紅利1.0元（含稅）。同時，由于2名激勵對象從公司離職，
且公司2015年度業績未達到第二個行權期行權條件，根據《股票期權激勵計劃
（草案）》的規定，應注銷期權份數總計688.2萬份，其中包括2名離職人員已
獲授但尚未行權的期權份數合計97.2萬份及其未達到第二個行權條件的期權份
數合計591萬份。公司于2016年8月16日召開的公司第六屆董事會第四次會議
審議通過了《關于調整股票期權激勵計劃相關事項的議案》、《關于公司股票期權
激勵計劃部分股票期權注銷的議案》，確認股票期權的行權價格由4.39元調整為
4.29元，激勵對象人數由65人調整為63人，授予數量由1279.2萬份?