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近日，無錫四棉廠部召開了踐行崗位工匠精神座談會，會上該公司工會對沈錫海等二十八位崗位踐行 “工匠” 精神的優勝員工予以通報，授予榮譽稱號，并予以表彰獎勵。隨后，三位優勝員工代表做出發言，分享了他們是如何在所在崗位上將工匠精神發揮極致，將一絲不茍、精益求精的工匠精神融入到日常工作中去，保證產品質量，打造客戶滿意的過硬產品質量。最后，該公司王廠長做了重要講話。

王廠長在講話中強調弘揚工匠精神對提高質量水平、產品升級起著重要的作用。他肯定了今年開展錘煉工匠精神活動以來，工匠精神在員工思想行動上得到體現。運轉上，刺毛車罩袋、精梳棉條套袋、北一樓防異纖遮布精心設計、吊裝等有踐行工匠精神好的表現。設備上，細紗細化翻、揩時間的處理，組織方法的改進、FA224末節負壓不斷研究，不斷改進有好的表現。技術管理上，注重細節不滿足，TS60s絡筒一根到底斷頭從4根降至0.6根，經歷了溫濕度改進、回潮研究、倒筒方法改進、設備工藝調整，此過程就是工匠精神錘煉過程。各工序崗位踐行工匠精神，促進了質量上水平和產品升級。 今年以來特色產品比重增加，彩紋紗從國外到國內，從內衣到毛衫應用，以工匠精神守住工作質量關。1-9月實現彩紋紗出口421.14噸，與去年同比增加175.3噸；內銷銷售587.64噸，同比增加550.02噸。質量用戶基本滿意。天絲產品，1-10月份，銷售了576.38噸，同比增加132.27噸。從質量上面來講，混紡天絲產品有一定的市場優勢，純紡高支的TS產品質量和競爭強手的優勢也在縮小，這些成績源于生產一線的員工堅持標準操作法，做好質量守關。這就是弘揚工匠精神，錘煉工匠精神、踐行工匠精神的具體體現。

王廠長重點指出，夯基礎，練內功需要進一步錘煉工匠精神。他結合正在開展的質量月教育活動中揭示的質量事故作了深刻剖析，工作上的低級錯誤造成質量的巨額賠款，使廣大員工辛勤的勞動成果付之東流。低級錯誤均系工作質量馬虎造成。當前成績與問題并存，挑戰與機遇并存，如果落后就會被動，就被淘汰。錘煉工匠精神活動如何進一步深入，王廠長強調了三點：一是解決各工序踐行工匠精神切入點的定位，關鍵在于行。尤其是要突出以問題導向，把產品質量多發、頻發為作切入點，把解決問題落實于活動全過程。二是解決觀念問題。樹立追求完美，為客戶提供不可挑剔產品的的崗位質量觀念。管職人員尤其要自覺踐行不為問題存在找借口，要為解決問題找方法的企業價值觀。三是解決管理層的榜樣作用。著力糾正抓抓放放，做做停停的陋習，保持常心、恒心、進取心，增強反復抓，抓反復的毅力，少喊空口號，認真排查思想、認識、態度上存在的問題，對癥下藥，樹立典型，營造一絲不茍為榮，工作馬虎為恥的氛圍，使工匠精神在更多崗位上落實，打造客戶滿意的過硬產品質量。