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企業(yè)面臨困境時，如何談工資？湖北襄陽喬營紡織行業(yè)工會的做法是：

　　協(xié)商過程相互理解協(xié)商目標(biāo)尋求雙贏

　　“通過開展工資集體協(xié)商，向職工講清企業(yè)困難，反而贏得了職工支持，還有的主動要求暫時降低薪酬，與企業(yè)共渡難關(guān)。”日前，參加湖北襄陽喬營紡織行業(yè)工資協(xié)商談判的企業(yè)方代表劉老板，在談到他參加今年的工資集體協(xié)商時感慨地對記者說。一旁的職工方代表宋曉娟接過話：“企業(yè)出現(xiàn)困難時，更應(yīng)在協(xié)商中讓職工充分了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營真實(shí)情況，體會企業(yè)面臨的困境，激發(fā)職工與企業(yè)共克時艱的使命感。”

　　紡織業(yè)是襄陽市樊城區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的重要產(chǎn)業(yè)之一，也是樊城區(qū)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。喬營紡織工業(yè)園區(qū)現(xiàn)有紡織企業(yè)37家，目前擁有棉紡紗錠近13萬錠，各種型號布機(jī)近6000臺，主要產(chǎn)品有粘纖、純棉、化纖、毛紡、混紡等近百個品種的紗線，年產(chǎn)值約12億元，從業(yè)人員近2000人。

　　2015年以來，受國內(nèi)外市場低迷、資源環(huán)境約束增大、生產(chǎn)要素成本上升等不利因素影響，園區(qū)57家企業(yè)，關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)的就達(dá)20家，其余37家企業(yè)，也是勉強(qiáng)維持生產(chǎn)。艱難時刻，喬營紡織行業(yè)工會聯(lián)合會一班人感到空前的壓力。

　　通過走訪調(diào)研，大家感到，在企業(yè)經(jīng)營遇到困難時，工資協(xié)商的關(guān)鍵點(diǎn)不再是增長多少，而是職工的保崗、保薪、社保、最低工資、待崗基本生活費(fèi)、彈性工時等方面問題，落實(shí)了職工關(guān)切的這些問題，就維護(hù)了職工基本勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

　　剛開始，有企業(yè)主對工會提出的開展工資集體協(xié)商有相當(dāng)?shù)牡钟|，他們認(rèn)為：企業(yè)都要關(guān)門了，還協(xié)商什么工資？喬營紡織行業(yè)工會的工作人員沒有輕易放棄，他們走廠串企同企業(yè)主們推心置腹的交談，動用社會關(guān)系說服企業(yè)主，尋找突破口。

　　喬營紡織工業(yè)區(qū)37家紡織企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備不同，工藝要求不同，產(chǎn)品種類多達(dá)幾十種，涉及工序幾十道，表面上看個性突出，共性難找；經(jīng)過深入調(diào)研分析后，他們發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)都有穿扣、絡(luò)筒、并條、粗紗、細(xì)紗等10多個工種，而這30多家紡織企業(yè)共有工種的工資標(biāo)準(zhǔn)都是由企業(yè)自行制定，標(biāo)準(zhǔn)各不相同，高的達(dá)3000多元，低的2000多元。由于工時計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)不同，工資差異較大。因此，喬營紡織行業(yè)工會聯(lián)合會從共有工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn)入手，打開行業(yè)工資集體協(xié)商的突破口。

　　找到突破口后，他們成立由工會指導(dǎo)員、人社專家、協(xié)會人員、企業(yè)代表、技術(shù)工人代表等組成的勞動定額(工資標(biāo)準(zhǔn))工作小組。通過比對37家紡織企業(yè)的技術(shù)工人工資表，并對14個共有工種工資進(jìn)行測算。初步得出14個共有工種的月平均工資均超過1700元，比本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1320元高28.8%.？為了使初步測算的月平均工資更加科學(xué)合理，喬營紡織行業(yè)工會聯(lián)合會選擇20多家有代表性的企業(yè)就14個工種的工時、工價、計(jì)件、定額等情況進(jìn)行綜合分析和比較后發(fā)現(xiàn)，并條、粗紗、細(xì)紗多數(shù)分布在效益較好的企業(yè)，月平均工資較高，考慮到整個行業(yè)的均衡發(fā)展，對這14個工種月平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。在此基礎(chǔ)上，制訂《喬營紡織行業(yè)14個工種工資標(biāo)準(zhǔn)草案》，并將這個草案發(fā)到30多家企業(yè)征求意見，根據(jù)職工和經(jīng)營者的意見進(jìn)行修改審訂。

　　企業(yè)方與行政方此后分別經(jīng)過了三次工資集體協(xié)商，經(jīng)過三輪艱辛談判，最終達(dá)成協(xié)議：

　　1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1320元增加到1700元。

　　2、各企業(yè)2016年度職工工資增長不低于8%.

　　3、根據(jù)原勞動部(1995)309號文件精神，職工待崗期間的生活費(fèi)按略低于襄陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　4、行業(yè)主要崗位(工種)：機(jī)修工、白班保養(yǎng)工、白班幫接工、修布檢驗(yàn)工、清花工、梳棉工、并條工、粗紗工、細(xì)紗落紗工、擋車工等11個工種的工資標(biāo)準(zhǔn)在2015年的基礎(chǔ)上調(diào)8%.計(jì)價工資標(biāo)準(zhǔn)：織布工由0.13元/米增加到0.14元/米，穿扣工由0.009元/根增加到0.011元/根，絡(luò)筒工由0.26元/公斤增加到0.30元/公斤。

　　談下來的總體結(jié)果是：工資總支出增幅不大，最低工資標(biāo)準(zhǔn)符合實(shí)際狀況，計(jì)件、定額工資趨向合理，兼顧了行業(yè)發(fā)展需要。

　　喬營紡織行業(yè)工會在行業(yè)蕭條、企業(yè)效益下行的嚴(yán)酷時刻，開展工資集體協(xié)商，“雙贏目標(biāo)”增強(qiáng)了工會組織的影響力、凝聚力。

　　職工贏了：暫時停產(chǎn)企業(yè)的職工保住了崗位、有了待崗基本生活費(fèi)；開工不足企業(yè)的職工拿到了基本薪酬；運(yùn)行正常企業(yè)的職工工資有了增長。

　　企業(yè)贏了：穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，保住了生產(chǎn)骨干；避免了企業(yè)間的無序競爭；減輕了企業(yè)人工成本；勞動關(guān)系穩(wěn)定了；企業(yè)與職工之間多了理解和溝通的正常渠道；工會成了企業(yè)發(fā)展的有力幫手。