兵將不分,妄談民主
國人酷愛謀略,企業也是如此,很多企業管理喜歡傾聽基礎意見,在意見中規范企業步伐和方向,不能說不好,只能說還是先分清將兵為好,與將謀略,尚可一談,與兵謀略,要將何為?很容易打亂了公司的戰略部署,也容易造成基礎構架動蕩,及政策不穩,水平和高度不同的人聊的很投機,最多也就證明了企業的管理者高度深度也就是個皮毛而已,那不是親民,亂相由此而生。
不做根基,投機取巧
自從上次暢談論營銷戰術實踐后,很多小企業家如獲珍寶,以為獲得制勝之術,盡得要領,筆者以為這些企業家沒有了解戰術的真正含義,這里有必要重申一下,戰術固然是決定因素,但是決定因素也需要其他因素的襯托,就像紅花綠葉一樣,沒了綠葉,紅花很快也會凋謝,沒有根基的戰術將失去可持續的空間,變成經不起推敲的游擊之術,而游擊之術則需要暴利產品和根據地來支撐,同時運用強化的企業理念來引導,難度相當的大,失去了靈魂的戰術將一文不值,所以一味的投機取巧只能敗走麥城。
沒有游戲規則的游戲
這樣的企業也很多,就是感性運營,不尊重游戲規則,無論政策方面,行業方面還是運營管控方面,想怎么做,就怎么做,今天畫龍。龍管理,明日畫虎,虎方式,問題多多,每天都在解決老問題,面對新問題,在解決問題中浪費企業生命力。
當然除了上述因素外,還有其他硬件因素的制約,比如辦公環境,政策導向等其他因素,很多營銷學者一直在暢談,這里就不多說了。
那么這樣的中小企業能快速擺脫困境,走向成功嗎?
有人說細節決定成敗有人說管理決定成敗
有人說團隊決定成敗
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