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企業創新存在問題及對策
發布時間：2014-01-09
當前，我國正處于轉變經濟發展方式、全面建成小康社會的關鍵時期，提高自主創新能力，完成由資源依賴型向創新驅動型的戰略轉變，是經濟發展的重中之重。企業作為參與國家經濟發展的重要主體，創新顯得尤為重要。而企業創新不僅僅是傳統意義上的產品和技術創新，它還涵蓋了管理、制度、戰略等各方面的創新。企業創新不僅能為其發展提供動力，還能有效提升國家核心競爭力、保障國家經濟安全，對于實現我國社會主義現代化的宏偉目標具有重要意義。現階段，中國企業整體的創新水平不高，在很多方面存在問題，找出并解決這些問題，具有很強的現實意義。
企業創新過程中存在的問題
企業創新動力不足，喜歡模仿照搬。一方面，我國不少企業滿足于從國外引進先進技術，進行簡單模仿或者照抄照搬，進行技術含量低下的簡單重復勞動，不對技術進行消化和二次創新；另一方面，由于我國對知識產權的保護不到位，對侵權行為的打擊力度不夠，造成企業專利意識薄弱，原創技術難以得到保護，減弱了企業創新的積極性。
企業投入資金不足，創新人才匱乏。企業創新需要大量的人力財力支持，而我國企業目前投入到研發方面的資金只占GDP總量的1.2％，相比于發達國家平均3％-5％的投入而言太少。資金投入不足必然會導致技術等方面的創新難產甚至不產，進而影響企業長期生存發展。與此同時，由于當前我國人才構成不合理，企業極其缺乏高層次創新人才。人才是企業創新的關鍵，長期以來，由于我國高校培養體制和企業招聘體制方面的不足，企業面臨著創新人才的缺乏，沒有人才，企業創新必然無法進行。
企業創新制度缺乏，內部管理落后。企業的創新不僅是個技術問題，也是個制度和管理問題。企業的創新需要有完善合理的制度來保護和支持。2011年《中國企業經營者成長與發展專題調查》指出，當前我國大多數企業仍然面臨著產權不明晰，制度不完善和管理落后的問題。企業在缺乏現代管理制度的情況下，領導層的風格將直接決定企業的發展方向。而當沒有與創新相匹配的激勵制度、人才引進制度等內部制度保障時，企業創新更容易受到領導風格影響。當領導風格趨于保守時，企業創新就會受限。
企業合作創新不足，忽視市場需求。創新最終能否創造經濟價值是企業十分關注的，而這必須通過市場來檢驗。當前，企業創新主要由企業自主獨立完成，較少與高校和科研機構進行溝通合作。這就容易造成高校和科研機構的研究成果及進行的創新時常并不是企業和市場所需要的。另一方面，產學研合作創新過程中盲目采用先進科技，不考慮消費者的接受度和需求度，也必然會遭到市場的淘汰。此外，產學研合作過程中還存在知識產權的問題及領導權問題，導致合作創新效率不高。
推進企業創新的應對之策
提高企業創新意識，完善法律法規。企業要學會吸收先進技術。在引進國內外先進技術后，要善于消化吸收和二次創新，使企業成為真正意義上的技術創新的主體。與此同時，國家要為企業創新提供法律保障，完善知識產權方面的法律法規，加大對違法行為的懲處力度。企業也應當加強專利保護的意識，保護其成果不被剽竊抄襲，在發現侵權后善于使用法律武器保護自身利益。
加大創新人才引進力度，擴大資金投入。創新人才是企業進行創新的堅實后盾，企業可以從制度和培養兩個方面加大人才引進力度。一方面，企業應適當提高創新人才的福利待遇，建立基于創新的激勵制度，營造鼓勵創新的工作氛圍；另一方面，企業應該加強與高校、科研機構的合作，有目的地培養人才。同時，企業創新離不開資金的支持，為此，企業可將每年銷售收入中一定比例的資金固定作為技術研發創新的專項資金，并積極地與當地政府以及金融機構溝通，獲得其稅收政策和資金上的支持。
完善企業內部管理，建立創新制度。企業創新能力的增強，歸根結底，要通過制度創新，調動企業家和科技人員的積極性，掌握自主創新所需的知識和管理經驗，激活企業自主創新的內在動力。建立企業創新制度體系，能夠為企業創新提供高效的管理和制度安排，讓創新事半功倍。企業可以通過完善內部管理和組織流程，對產品設計、生產、營銷、提供服務、改進工藝等各個部分進行重新組合，形成戰略優勢。同時，還應建立能夠實現有效外部聯系的可行規章，以促進創新的識別、資源的分配和方案的實施。這樣一來，企業通過內部和外部業務的開展，就能推動創新活動的進行。
加強產學研合作創新，滿足市場需求。產學研合作創新是企業創新的有效途徑。《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006—2020年）》把加快建設以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系定位為建設國家創新體系的突破口。在產學研合作創新的過程中，要確立企業的領導地位，要以滿足企業和市場需求為目的構建戰略聯盟。企業要依托高校實驗室，設立工程中心和技術中心，積極參與國際合作、分工、競爭，在全球技術轉移中吸收創新資源，加快集成創新和再創新的步伐。
增強政府推動，構建國家創新體系。企業創新離不開政府的推動，國家創新體系的建立是企業創新的保障。由于國家創新體系涵蓋經濟發展的多個環節，每個環節往往分屬于不同政府部門管轄，因此要協調好創新體系各環節之間的關系，需要首先在相關政府部門間建立起良好的協作機制，為此，國家可通過設立聯合辦公機構促進政府部門間的協作。同時，應建立國家創新體系評審和督察制度，開展行政指導，加強對企業管理者的創新理念培訓，鼓勵其參與知識產權貿易與國際合作。
企業創新過程中存在的問題
企業創新動力不足，喜歡模仿照搬。一方面，我國不少企業滿足于從國外引進先進技術，進行簡單模仿或者照抄照搬，進行技術含量低下的簡單重復勞動，不對技術進行消化和二次創新；另一方面，由于我國對知識產權的保護不到位，對侵權行為的打擊力度不夠，造成企業專利意識薄弱，原創技術難以得到保護，減弱了企業創新的積極性。
企業投入資金不足，創新人才匱乏。企業創新需要大量的人力財力支持，而我國企業目前投入到研發方面的資金只占GDP總量的1.2％，相比于發達國家平均3％-5％的投入而言太少。資金投入不足必然會導致技術等方面的創新難產甚至不產，進而影響企業長期生存發展。與此同時，由于當前我國人才構成不合理，企業極其缺乏高層次創新人才。人才是企業創新的關鍵，長期以來，由于我國高校培養體制和企業招聘體制方面的不足，企業面臨著創新人才的缺乏，沒有人才，企業創新必然無法進行。
企業創新制度缺乏，內部管理落后。企業的創新不僅是個技術問題，也是個制度和管理問題。企業的創新需要有完善合理的制度來保護和支持。2011年《中國企業經營者成長與發展專題調查》指出，當前我國大多數企業仍然面臨著產權不明晰，制度不完善和管理落后的問題。企業在缺乏現代管理制度的情況下，領導層的風格將直接決定企業的發展方向。而當沒有與創新相匹配的激勵制度、人才引進制度等內部制度保障時，企業創新更容易受到領導風格影響。當領導風格趨于保守時，企業創新就會受限。
企業合作創新不足，忽視市場需求。創新最終能否創造經濟價值是企業十分關注的，而這必須通過市場來檢驗。當前，企業創新主要由企業自主獨立完成，較少與高校和科研機構進行溝通合作。這就容易造成高校和科研機構的研究成果及進行的創新時常并不是企業和市場所需要的。另一方面，產學研合作創新過程中盲目采用先進科技，不考慮消費者的接受度和需求度，也必然會遭到市場的淘汰。此外，產學研合作過程中還存在知識產權的問題及領導權問題，導致合作創新效率不高。
推進企業創新的應對之策
提高企業創新意識，完善法律法規。企業要學會吸收先進技術。在引進國內外先進技術后，要善于消化吸收和二次創新，使企業成為真正意義上的技術創新的主體。與此同時，國家要為企業創新提供法律保障，完善知識產權方面的法律法規，加大對違法行為的懲處力度。企業也應當加強專利保護的意識，保護其成果不被剽竊抄襲，在發現侵權后善于使用法律武器保護自身利益。
加大創新人才引進力度，擴大資金投入。創新人才是企業進行創新的堅實后盾，企業可以從制度和培養兩個方面加大人才引進力度。一方面，企業應適當提高創新人才的福利待遇，建立基于創新的激勵制度，營造鼓勵創新的工作氛圍；另一方面，企業應該加強與高校、科研機構的合作，有目的地培養人才。同時，企業創新離不開資金的支持，為此，企業可將每年銷售收入中一定比例的資金固定作為技術研發創新的專項資金，并積極地與當地政府以及金融機構溝通，獲得其稅收政策和資金上的支持。
完善企業內部管理，建立創新制度。企業創新能力的增強，歸根結底，要通過制度創新，調動企業家和科技人員的積極性，掌握自主創新所需的知識和管理經驗，激活企業自主創新的內在動力。建立企業創新制度體系，能夠為企業創新提供高效的管理和制度安排，讓創新事半功倍。企業可以通過完善內部管理和組織流程，對產品設計、生產、營銷、提供服務、改進工藝等各個部分進行重新組合，形成戰略優勢。同時，還應建立能夠實現有效外部聯系的可行規章，以促進創新的識別、資源的分配和方案的實施。這樣一來，企業通過內部和外部業務的開展，就能推動創新活動的進行。
加強產學研合作創新，滿足市場需求。產學研合作創新是企業創新的有效途徑。《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006—2020年）》把加快建設以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系定位為建設國家創新體系的突破口。在產學研合作創新的過程中，要確立企業的領導地位，要以滿足企業和市場需求為目的構建戰略聯盟。企業要依托高校實驗室，設立工程中心和技術中心，積極參與國際合作、分工、競爭，在全球技術轉移中吸收創新資源，加快集成創新和再創新的步伐。
增強政府推動，構建國家創新體系。企業創新離不開政府的推動，國家創新體系的建立是企業創新的保障。由于國家創新體系涵蓋經濟發展的多個環節，每個環節往往分屬于不同政府部門管轄，因此要協調好創新體系各環節之間的關系，需要首先在相關政府部門間建立起良好的協作機制，為此，國家可通過設立聯合辦公機構促進政府部門間的協作。同時，應建立國家創新體系評審和督察制度，開展行政指導，加強對企業管理者的創新理念培訓，鼓勵其參與知識產權貿易與國際合作。